​

• Répondre aux obligations de la loi de 2015 et la loi de 2018

• Motiver les salariés en les responsabilisant

• Prévenir les risques d’usure (risque de lassitude d'un même poste)

• Utiliser le budget de la VAE et optimiser les coûts de la formation

• Améliorer l’image de l’entreprise en affichant un personnel diplômé

• Encourager la mobilité interne et améliorer l'employabilité

• Identification des compétences, grâce aux activités développées dans le dossier de VAE

• Renforcement du sentiment d'appartenance à l'entreprise